La Regidoria d'Igualtat de l'Ajuntament de Santa Perpètua es suma a la commemoració del Dia de la Igualtat Salarial entre homes i dones que se celebra a Espanya avui 22 de febrer. L'objectiu és sensibilitzar la ciutadania sobre el fet que dones i homes no guanyen el mateix pel mateix treball o dit d'una altra manera, que les dones han de treballar més temps per guanyar el mateix que els homes, malgrat que la legislació ha anat avançant en aquest tema en els darrers anys.
La diferència salarial entre homes i dones a Europa segueix sense baixar del 16,4%, segons les últimes xifres publicades per la Comissió Europea. A Europa les dones treballen “sense cobrar” 59 dies a l’any. 59 dies és el que es calcula que hauria de treballar de més una dona un cop acabat l’any, per assolir el mateix salari que un home (amb el mateix rang de feina i responsabilitat). La regidora d'Igualtat, Sandra Goméz, lamenta que "malauradament encara queda molta feina a fer en termes d’igualtat, és important visibilitzar tots aquells àmbits en els quals encara no s’ha aconseguit i la igualtat salarial n'és un d'ells".
Des de la Regidoria d'Igualtat de Santa Perpètua expliquen que les investigacions sobre aquesta diferència laboral ve determinada per tres aspectes que són segregadors en el mercat laboral. El primer seria els estudis i professions que s'escullen. Les estadístiques apunten a poques dones en els científico-tècnics que estan més ben pagats laboralment. El segon, la responsabilitat que es dóna en les empreses a homes i dones determinades en la majoria de casos perquè les dones tenen altres càrregues familiars que les fan renunciar, tot i tenir, més estudis, a ascensos laboral. I la tercera segregació es dóna dins de les mateixes categories professionals perquè no cobren, segons quins complements més si són professions masculinitzades.
La tècnica d'Igualtat, Ana Rodríguez, apunta que hi ha professions i estudis feminitzats que són més les d'Humanitats o artístiques mentre que els homes prefereixen més els científico-tecnològic i que són aquests els que tenen uns salaris més elevats. Rodríguez explica que a les empreses els homes ocupen els llocs de més responsabilitat i més salari perquè moltes dones, a vegades més preparades, renuncien a carreres professionals per les càrregues familiars.
Ana Rodríguez ha explicat amb un exemple la tercera segregació que es fa en l'àmbit del salari entre dones i homes i és que en la mateixa categoria laboral com ara netejador, els homes cobren uns complements per perillositat que les dones podrien cobrar també però no ho fan perquè es consideren feines feminitzades.
Foto: Les dones treballen "sense cobrar" 59 dies / L'informatiu
